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          2. news:中国银行的战略转型能否成为触动心灵的改革

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            • 来源:重庆时时彩-官网首页

            8月21日上午,在中国举行了金条改革会议。会后,这一消息一炮而红,引起了业界的极大关注。本行调整个人业务结构的核心是将原来的“三个三个” ——个人财务部,网络财务部以及财富管理和私人银行部合并为两个新部门:个人数字财务和消费者财务。其中,零售业务的债务业务和财富管理的中间业务由新成立的个人数字财务部门管理。个人数字财务部门有一个数字金融中心和一个私人银行中心。作为零售资产,消费金融业务是单独设立的。该部门负责。

            上半年,中行个人理财业务贡献持续增长,个人有效客户增速和增速均创三年新高。黄金业务结构的这种调整,不仅可以提高业务和技术协作的效率,创建敏捷反应的“总部大脑”,而且可以在业界开创先例。

            早在2014年,中行就率先撤销了电子银行业务部,在同行业中设立了网络财务部和渠道管理部。银行银行和手机银行全部分配给新成立的渠道管理部门。网络财务部门主要负责电子业务。诸如互联网金融创新业务之类的业务,之后各家银行都成立了网络财务部门。五年后的今天,中国银行率先撤销了该行业的网络财务部。一位银行内部人士告诉《证券时报》记者,此变化的目的主要是促进零售业务与金融技术应用程序的深度融合,并根据数字化转型的趋势将金融技术团队直接嵌入业务领域银行。

            业内有一种说法,中国银行——需要进行深刻的灵魂改革以扭转这种局面。但是“灵魂”的核心在哪里?由部门结构调整的“吃螃蟹”只是皮毛。关键仍然是如何使用有效的激励评估措施来调动员工的主观能动性并激发持续创新。正如内部会议上提到的中国银行管理层所说,中国银行有很多“中资先行”,但往往“早起而后收”。原因很重要:市场宣传,产品设计,客户体验和其他环节没有及时跟上,如何将创新转化为生产力,如何将先发优势转化为竞争优势?关键是要建立一种创新机制,以彻底解决谁发起,谁受益以及如何对其进行评估的问题。

            在中国银行的转型中,人们的转型被视为改革转型的核心。自去年以来,中国银行各级领导班子经历了一次“大热血的交流”,补充和调整了55人以上的“第一人”。改革激励约束机制,加强市场对标和价值创造导向,对运营一级机构负责人进行绩效考核“大排名”,对高管人员进行“五年渗透”长期考核员工。加大薪资激励措施,重点关注关键技术(如金融技术和金融子公司)的收益共享和基于市场的薪酬措施。

            改革的目的无非是改变工作作风和提高运营效率,但调动人们的积极性和积极性并不是一次性的事情。这是一场旷日持久的战争。在今年年初的工作会议上,中国银行管理层评论说:“总行有很多部门在“调动”,但仍有一些干部和员工在吃瓜子,那仍然是傲慢而不愿承担责任的。缓慢的协同现象尚未消除。”

            银行业已进入数字化转型浪潮。中国银行的这一轮改革能否成功扭转局面,并将在三到五年内浮出水面。对于中国银行而言,找到合适药物的诊断能力并不缺乏。关键是看是否有决心和勇气去触动灵魂的自我改变。就像中国银行行长刘连珍在内部改革会议上说的那样,“部署了一点。” “实施”,一个蓝图才是真正的变化。

            (文章来源:《证券时报》)

            (编辑:DF353)

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